おかーちゃんの愚痴

書こうかどうしようか、かなり迷いましたが書くことにします。

 

11月初旬に会社で人事異動があり、以前所属していた部署に戻ることになりました。

社長が３代目になった5年前から、それはもう色々と理不尽なことばかりに巻き込まれ、人事に改善提案をしましたが、社長が人事権を持っているため報復人事に遭いました。

入社して12年間は自社製品を作る生産部にいましたが、その後異動で10年間、広報や商品企画的なことをしていました。異動後の部署では前任者がかなり大雑把な性格だったため、ほぼゼロの状態から資料を作り、色々失敗しながら模索し続け、少しずつ社内外の信頼を得て人脈と活動の場を広げ、ようやく仕事が確立してきたという頃に突然の社長の交代。その後は新社長と副社長の理不尽な言動に振り回され、挙句の果てに、今まで積み重ねてきた経験と仕事を「引継ぎしなくていいからデータだけ置いていけ」と強制的に異動させられました。異動先の部門長には「引継ぎは全く問題ないから」と嘘までついて…

＜また引越し…＞

表向きの辞令は2カ月後の異動でしたが、本当は約一週間後に異動しろと言われました。引継ぎにかかる期間は2カ月でも足りないのに、一週間なんてあり得ない、と言いましたが人事部からは「意見として伝えるが、異動日の変更は無いと思って欲しい」と言われました。

マニュアルやその他のデータは全て整理して置いてきましたが、やってきた仕事にはマニュアルにできないこと（ノウハウや考え方などの知的資産）が多く含まれます。その価値を認めてもらえなかったことが大変悔しく、腹立たしいです。

異動先の部署は、元々所属していたとはいえ、10年も経てばシステムもメンバーも変わっています。もう出来上がっている環境の中に中途半端なキャリアの人間が入っていくのは、かなり躊躇するし、受け入れる側も大変だと思います。

そんな中でも「ひらパー姉さん」をはじめ部署内の方々や部門長は事情を汲んで、この面倒な社員（私）に親切にしてくださるので、「なんとか役に立ちたい」という思いは持っているのですが、その気持ちとは裏腹にモチベーションを保つのに四苦八苦しています。

とても忙しくて大変だった10年でしたが、自分なりに志を持って丁寧に仕事をしてきたつもりです。でも会社にとって、そんなことはどうでもいいことなんですよね。自分達の都合の悪いことにはフタをして、知らん顔が出来ればそれでいいということなのでしょう。

 

私と同じように、望まない異動をさせられた人達数名から言葉をかけてもらいましたが、やはり2年程は精神的に辛かったそうです。

もう使うことはない、履き込んだビジネスシューズも名刺も捨てました。なんとか仕切り直したいところですが、今のところまだ前を向けそうにありません。